滨州聚氨酯筛网赞赏: 习近平大开进贤之路不拘一格-聚氨酯筛网厂
你的位置:首页 > 新闻动态 > 专题报道

滨州聚氨酯筛网赞赏: 习近平大开进贤之路不拘一格

2016-8-15 22:37:14      点击:

滨州聚氨酯筛网赞赏: 习近平大开进贤之路不拘一格,我们聚氨酯筛网发展同样需要高科技人才,只有聚氨酯筛网技术人才才能生产出高耐磨筛网。

聚氨酯筛网赞赏

“我们在科技队伍上也面对着严峻挑战,就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出,世界级科技大师缺乏,领军人才、尖子人才不足,工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。”
  有资料显示,科研创新成功率仅有10%左右,创业成功率同样很低,创业企业的成功率仅为20%左右。这说明,创新创业,失败乃是常态。
  创新艰难却势在必行。鼓励创新,为创新创业提供良好的氛围至关重要。
  为此,习近平提出“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败”。
  2012年,我国开始实施“万人计划”,旨在发现、培养和使用国内高层次人才。该计划是与国家“千人计划”并行的国家人才工程,计划用10年时间遴选支持1万名左右本土高层次创新创业人才,给予他们更宽松的环境开展创新创业。
  4年来,“万人计划”成效卓著。首批199名青年拔尖人才,入选不到两年,就有84人获得国家级和世界级重要科研奖项,占42.2%;有163人在国际重要学术期刊发表高水平论文,占81.9%,成绩喜人。
  不拘一格,善用奇才
  骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。
  如何评价人才?学识渊博,堪当大任者自然是人才。在习近平眼中,那些身怀绝技,术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同样是人才。


  他在2016年网络安全和信息化工作座谈会上讲话指出:“互联网领域的人才,不少是怪才、奇才,他们往往不走一般套路,有很多奇思妙想。”
  如何让“奇才”“怪才”在争流的百舸中一展所长?习近平要求:“对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。”
  在网络安全和信息化工作座谈会上,习近平提出“四要”,要采取特殊政策,要建立适应网信特点的人才评价机制,要建立灵活的人才激励机制,要探索网信领域科研成果、知识产权归属、利益分配机制。
  特殊政策、人才评价机制、人才激励机制、分配机制,一针见血,抓住了“纲”和“要”,“纲举”自然会“目张”。
  用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。
  居高望远,广揽博用
  中国是科技人力资源最多的国家之一,但也是人才流失比较严重的国家,其中不乏顶尖人才。
  习近平破解这个问题的思路是,站在世界之巅选人才。
  “一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。”“不管是哪个国家、哪个地区的,只要是优秀人才,都可以为我所用。”习近平如是说。
  他在同外国专家座谈时强调,要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。
  泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深。
  高端人才正在加速向我国汇聚。数据显示,2004年我国留学归国人员仅有2万多人,2015年达到40.5万人。还有越来越多的外籍科学家、工程师和企业管理人员来中国工作。
  功以才成,业由才广。一个惜才爱才的国家必然是一个充满希望的国家。
  习近平说:“有了源源不断的人才优势,中华民族伟大复兴指日可待”。